盛夏时节
用人单位须对符合条件的劳动者
发放高温津贴
什么是高温津贴？什么条件下可以享受高温津贴？
《防暑降温措施管理办法》明确规定，劳动者从事高温作业的，依法享受岗位津贴。
用人单位安排劳动者在35℃以上高温天气从事室外露天作业以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的，应当向劳动者发放高温津贴，并纳入工资总额。
高温津贴和防暑降温费，是一回事吗？
高温津贴并不等同于防暑降温费。
高温津贴是法律规定的用人单位应当向从事高温作业的劳动者支付的津贴，是工资的组成部分，属于不包括在最低工资范畴内的强制性津贴。
根据《财政部关于企业加强职工福利费财务管理的通知》，防暑降温费属于企业职工福利费。一般而言，防暑降温费的支付标准由企业通过规章制度等形式确定。
湖北高温津贴哪几个月发放，多少钱？
湖北高温津贴发放时间为每年的6、7、8、9四个月，发放标准为每人每天12元。
高温天气期间，用人单位应采取哪些劳动保护措施？
高温天气期间，用人单位应当根据地市级以上气象主管部门所属气象台当日发布的预报气温，调整作业时间（因人身财产安全和公众利益需要紧急处理的除外），详细规定如下。
（1）日最高气温达到40℃以上，应当停止当日室外露天作业；
（2）日最高气温达到37℃以上、40℃以下时，用人单位全天安排劳动者室外露天作业时间累计不得超过6小时，连续作业时间不得超过国家规定，且在气温最高时段3小时内不得安排室外露天作业；
（3）日最高气温达到35℃以上、37℃以下时，用人单位应当采取换班轮休等方式，缩短劳动者连续作业时间，并且不得安排室外露天作业劳动者加班。
用人单位因高温天气停止工作、缩短工作时间，可否减发工资？
《防暑降温措施管理办法》明确规定，因高温天气停止工作、缩短工作时间的，用人单位不得扣除或降低劳动者工资。
上夜班能拿高温津贴吗？
高温津贴的发放不以白班或夜班为界限。用人单位安排劳动者在高温天气下（日最高气温达到35℃以上）露天作业以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的（不含33℃），应当向劳动者支付高温津贴。因此，如果上夜班，工作场所的温度并没有降到33℃以下，劳动者就应该拿到高温津贴。
提醒广大劳动者：
高温津贴并不是可发可不发的“福利”，若用人单位没按规定发放高温津贴，属于克扣或无故拖欠劳动者工资，劳动保障监察机构可依法责令限期支付，逾期不支付的责令加付赔偿金。如遇用人单位不发津贴，职工可先向用人单位工会反映，由工会与单位协商维权。如果所在单位没有工会，也可拨打12345或人力资源社会保障举报热线12333投诉。
