江汉风报道：近日，监利市人社局申报的“推进非工程建设领域劳动用工监管规范化精准化”项目，经省人社厅评审推荐、省营商办审核同意，正式被确立为湖北省2025年优化营商环境改革先行试点，为荆州市申报的同类型改革试点中唯一获选项目。
该项目主要依托湖北省根治欠薪信息监管系统、湖北省劳动保障监察政务服务平台，通过强化数据的共享对接，拓展服务监管场景，实现对劳动用工信息的实时动态监管、风险预警处置，形成“用工企业链、劳动关系链、工资支付链”三位一体的闭环监管劳动关系预警体系。
为强化信息融合，监利市人社局融合税务、法院、公安、市场监督、住建等多个部门数据资源，搭建劳动用工综合数据库，实现各部门数据实时共享、互联互通。同时深度挖掘和分析数据背后的潜在信息与规律，为决策提供有力支撑。
围绕工资支付的日常监管，监利市人社局在线实时监管用工主体上传的用工合同、花名册、考勤记录，监督按月工资发放情况、实名制、工资专户等制度的落实情况，实现对用工主体工资支付全流程监管，从制度保障的源头根治欠薪问题。
在预警机制方面，监利市全面排查梳理非工程建设领域各行业企业用工信息，汇总形成全市台账。结合来访投诉、书面审查、办案受理等状况，持续对劳动用工情况予以监测和分析，评估矛盾风险等级。当收到系统的风险预警信息时，监利市人社局会同各行业主管部门组建联合调查组，第一时间赶赴现场进行核实处置。
此外，为加强执法智能化，监利市打造多元化解联合惩戒机制。对归集的线索、案件进行分类管理，实现非工程建设领域劳动用工违法案件的全线上办理，对于重大欠薪违法行为，依法依规将欠薪主体列入失信联合惩戒对象名单并上传“信用中国”平台进行公示。
