江汉风报道：为深化江陵县技能人才评价机制改革，推动企业自主评价与产业需求精准对接，9月5日，江陵县人事考试院深入华鲁恒升（荆州）有限公司，开展企业自主评价专项督导工作。
本次评价涵盖电工、仪器仪表维修工、化学检验员、水生产处理工四大核心工种，139名企业技能人才通过“理论+实操”双重考核，考验其技能水平。这场以“车间为考场、实操见真章”的评价活动，不仅标志着江陵县在技能人才评价改革中迈出关键一步，更通过“政府督导+企业自主”双轮驱动，为产业工人铺就了一条“技能成才、技能报企”的黄金通道。
督导“全链条”覆盖，筑牢评价公平基石。江陵县人事考试院派出督导员，对华鲁恒升自主评价实施“全流程、无死角”监督。重点核查三大环节：考前严格审查审核企业评价方案，确认评价标准与行业规范高度契合，确保考核内容紧贴企业生产实际；考中加强监督，督导员现场抽查考生身份信息，杜绝替考现象，考场全程录像记录实操过程，确保考核环节公开透明；考后指导企业复核整理各项成绩表格等资料台账，确保评价结果与企业技能人才梯队建设需求精准匹配。
督导与服务并重，打造“产改”江陵样本。江陵县人事考试院在督导中坚持“寓服务于监管”，打造政策直通车，为企业现场解读技能人才补贴政策，指导企业将评价结果与薪酬分配、岗位竞聘挂钩，形成“技能越强、待遇越高”的鲜明导向。
从“车间”到“产业链”，技能生态持续优化。此次督导不仅见证了139名技能人才的蜕变，更折射出江陵县技能人才评价改革的深层逻辑。“督导不是终点，而是技能人才高质量发展的新起点。”江陵县人事考试院负责人表示，下一步将深化“产教评”融合，推动评价标准与产业升级同步迭代，让更多产业工人凭借“一技之长”为全县经济高质量发展注入澎湃动能。
